안녕하세요, 노무법인 산하 입니다.

2015년 8월의 두 번째 주입니다.

올해 8월 15일은 광복 70주년으로 뜻 깊은 한 해인데, 그날이 토요일이라서 많은 직장인들이 아쉬워 했습니다.

하지만 정부는 광복 70주년을 기념하고 메르스로 인해 침체된 내수를 진작하기 위해 8월 14일(금요일)을 휴일로 지정하였습니다.

그래서 14일(금), 15일(토), 16일(일) 3일 연휴가 되었는데요.

그 기간 동안 가족과 함께 광복절의 의미를 되새기고 가족들과 의미 있는 시간을 보내시길 바랍니다.

요즘 열대야가 지속되고, 습도가 높아 밤에도 잠들기 어렵다고 하는 분이 많은데요.

무더운 날씨에 건강에 유의하시고, 8월 둘째 주도 힘차게 시작하시길 바랍니다.

이번 주 산하의 뉴스레터에는 아래와 같은 내용을 담았습니다.

상세 내용은 첨부된 뉴스레터 원본 및 별첨자료를 참고 해주시기 바랍니다.

1. 주요판례 및 행정해석 코너에서는

- 근로자가 육아휴직급여를 받던 중 일용직으로 근무한 것은 ‘취업’에 해당되므로 육아휴직급여 반환명령

  및 추가징수결정처분은 정당하다는 판례와,

- 감시/단속적 근로자가 야간근로를 하는 경우에도 야간근로수당을 지급해야 한다는 법제처의 행정해석을 소개하였습니다.

2. 인사노무TIP에서는

- “8월 14일, 임시공휴일 지정에 따른 회사의 근태처리 방안”에 대해 살펴봅니다.

3. 인사노무 뉴스로 준비한 소식은

- 임시공휴일 지정…공무원 ‘환영’ vs 중소기업 노동자 ‘위축’

- 고용부 “실업급여 개편 관련 고용보험법 개정 추진”

- 법원 “퇴직금 월 급여에 포함시켜 지급 약정 무효”

- ‘公기관 316곳중 임금피크제 도입 11곳뿐

- 기업인사담당자 64% “채용 시 지원자 외모 평가한다”

- 고용노동부, 2016년 최저임금 6,030원 고시

(개발자 컨퍼런스와 M&A로 본) 구글과 애플, 서로 따라하지만 가는 길은 다르다– LG경제연구소

                                                                                  - 별첨자료 참고 -

Ⅰ. 전혀 다른 비즈니스 모델

Ⅱ. 개발자 컨퍼런스로 보면 ‘닮아가는 두 기업’

Ⅲ. 최근 3개 년 M&A로 보면 ‘뚜렷하게 다른 두 기업’

Ⅳ. 맺음말

감사합니다.