안녕하세요, 노무법인 산하 입니다.

2015년도 상반기가 마무리되고 있습니다.

땅콩회항사건, 의정부화재사건, 성완종리스트, 메르스 등 다사다난했던 상반기였던 것 같습니다.

남은 기간도 마무리 잘 하시고, 2015년 하반기도 힘차게 시작하시길 바랍니다.

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이번 주 산하의 뉴스레터에는 아래와 같은 내용을 담았습니다.

상세 내용은 첨부된 뉴스레터 원본 및 별첨자료를 참고 해주시기 바랍니다.

1. 주요판례 및 행정해석 코너에서는

- 해고를 취소하고 복직시키겠다는 의사를 표시하였고, 그 의사표시가 근로자에게 도달하였으므로

  부당해고구제신청을 제기할 이익이 없다는 판례와,

- 근무 중 화장실에서 쓰러져 뇌출혈이 발생하였고, 알 수 없는 원인으로 지혈이 되지 않아 사망에 이르게 된 경우

  업무 중 입은 부상과 사망사이에 인과관계가 있다는 판례를 소개하였습니다.

2. 인사노무TIP에서는

- “임금피크제 직원의 직무조정”에 대해 살펴봅니다.

3. 인사노무 뉴스로 준비한 소식은

- ‘예고 없는 일용직 계약 종료…법원 “부당해고 아니다”

- 대법 “불법체류 외국인 근로자도 노조설립 가능”

- 시간제-18세 미만 근로자, 국민연금 보험료 절반만 낸다

- 직장인 근무 중 가장 졸린 시간은 ‘오후 2~3시’

- “임금 깎아 6,700명 더 뽑아라”…공공기관 재원조달 고심

- 인사담당자가 못 믿는 말 1위…”연봉은 중요하지 않다”

거대기업도 스타트업처럼 ‘먼저 쏘고 나서 겨누어라’ – LG경제연구소(별첨자료 참고)

시장의 변화가 빨라질수록 ‘계획’보다는 ‘실행’이 중요해지고 있다. 스타트업 기업 뿐만 아니라 GE와 같은 거대기업도

실행부터 먼저 해나가는 새로운 방식을 적극 수용하고 있다. 계획보다 실행을 먼저 한다는 것의 의미와 중요성을 알아본다

…본문 中

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감사합니다.